校人字[2007]177号

校内各有關單位：

    根據各單位的編制、崗位、需求計劃及現有人員等情況，結合實際工作需要，制定了2008年人員補充計劃。現将有關事宜通知如下:

    一、人員補充原則

    1.壓縮規模、優化結構、提高層次、突出重點。

    2.強化崗位設置管理，促進學科發展，提高辦學效益。

    3.遵循程序，依法辦事，嚴格考核。

    4.公平、公正、公開。

    二、聘用條件

    聘用人員的資格嚴格按照《吉林大學人事調配管理暫行規定》中的相關規定執行。根據學校的實際工作需要，2008年補充人員的學曆資格要求為：

    1.教師系列

   （1）教師補充計劃中的“博士”計劃應當聘用博士畢業生（需獲得博士學位），且初始學曆為部屬高校普通高等教育招生計劃内（不含獨立學院）本科畢業并獲學士學位；教師補充計劃中的“碩士”計劃應盡可能聘用博士畢業生，如确無人選，可聘用優秀碩士畢業生（需獲得碩士學位），且初始學曆為部屬高校普通高等教育招生計劃内（不含獨立學院）本科畢業并獲學士學位。

   （2）為改善教師隊伍的學緣結構，各單位要提高補充校外畢業生的比例，2008年補充教師中本校畢業的應低于50%。

    2.專職醫生系列

具有碩士研究生及以上學曆并獲得相應學位，且初始學曆為部屬高校普通高等教育招生計劃内（不含獨立學院）本科畢業并獲學士學位。

    3.黨政管理和輔導員系列

    具有本科及以上學曆并獲得相應學位，且初始學曆為普通高等教育招生計劃内（不含獨立學院）本科畢業并獲學士學位。

    4.編輯系列

    具有碩士研究生及以上學曆并獲得相應學位，且初始學曆為普通高等教育招生計劃内（不含獨立學院）本科畢業并獲學士學位。

    5.其它專業技術系列應具有本科及以上學曆并獲得相應學位，且初始學曆為普通高等教育招生計劃内（不含獨立學院）本科畢業并獲學士學位。其中護理系列原則上也應按上述條件聘用，如确無人選，可聘用少量優秀的全日制普通高等教育專科畢業生。

    除上述聘用條件外，其它聘用條件由各用人單位根據工作需要确定，并在公布招聘崗位時予以公布。

    三、聘用程序

    按照《吉林大學人事調配管理暫行規定》中的相關規定執行。

    四、其他

    為了做好2008年的人員聘用工作，廣開招聘渠道，學校将通過多種方式公布招聘計劃。要求各用人單位根據學校下達的教師補充計劃，确定本單位教師的聘用條件，并于2007年12月31日前報人事處師資管理科。

    關于2008年人員補充計劃的其他事宜請與人事處人事科聯系。

    師資管理科聯系人：楊  民     聯系電話：85167425

    人 事 科  聯系人：賈麗華     聯系電話：85166414

    附件：2008年人員補充計劃

                                                     人  事  處

                                                 二OO七年十二月十九日