各黨工委，各基層黨委（總支、直屬支部）：
《吉林大學處級領導幹部任職試用期考核辦法》經2014年4月9日中共吉林大學第十三屆委員會常委會第97次會議讨論通過，現予以印發，請遵照執行。
中共吉林大學委員會
2014年4月15日
吉林大學處級領導幹部任職試用期考核辦法
為進一步深化幹部人事制度改革，完善處級領導幹部選拔任用工作，根據中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、中組部《黨政領導幹部考核工作暫行規定》和《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》，結合學校幹部隊伍建設實際，制定本辦法。
一、考核對象
本辦法适用于經學校黨委常委會讨論決定，提拔擔任非選舉産生的處級領導職務（含按處級管理）的幹部。由非領導職務轉任同級領導職務的适用本辦法。
二、考核内容
堅持實事求是、客觀公正的原則,在了解幹部任職試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面情況的同時，重點考核其對試任職務的适應能力和履行職責等情況。
三、組織實施
1.正處級領導幹部任職試用期滿考核工作，由黨委組織部負責，各黨工委、基層黨委（總支）配合。
2.副處級領導幹部任職試用期滿考核工作，由黨委組織部統籌協調，農學部、醫學部機關副處級領導幹部試用期滿考核工作由學部黨工委負責，其他副處級領導幹部試用期滿考核工作由所在基層黨委（總支）負責。各單位要組建考核工作組，具體組織實施。
3.學校處級幹部集中換屆中提拔任用的處級領導幹部，試用期滿考核工作由黨委組織部統一安排，選派學校考核工作組指導協調各單位開展考核工作。
四、考核程序
1.個人總結。考核對象根據崗位職責，全面總結試用期内履職情況、存在不足和努力方向，認真撰寫試用期滿述職報告并填寫《吉林大學處級領導幹部任職試用期滿考核登記表》。以上材料在試用期滿後兩周内上報考核單位，其中正處級領導幹部報黨委組織部，農學部、醫學部機關副處級領導幹部報學部黨工委，其他副處級領導幹部報所在基層黨委（總支）。
2.述職及民主測評。考核單位組織召開處級領導幹部試用期滿民主測評會，考核對象進行試用期滿述職，參會人員采取無記名投票方式對其進行測評。測評結果由基層黨組織和考核工作組負責統計填寫，并加蓋基層黨組織公章。民主測評分為勝任、基本勝任、不勝任三個等次。
教學科研等基層單位（含附屬醫院）參會人員範圍包括本單位領導班子全體成員；全體行政管理幹部；各系（室、科）主任、各黨支部書記；學術委員會主任委員、學位評定委員會主席、教學委員會主任委員、教代會執行委員會委員；市級以上黨代會代表、人大代表、政協委員；學校黨代會代表，黨外人士代表及學生代表等。參會人數較多的單位，經黨委組織部同意，可做适當調整。
校部機關機構參會人員範圍為本部門（單位）全體人員和服務對象代表。教職工人數較多的（部門）單位，經黨委組織部同意，可做适當調整。
3.征求意見。黨委組織部對考核對象廉潔從政情況書面征求紀檢監察部門意見。考核工作組通過個别談話等形式，在考核對象所在單位有關人員和相關部門（單位）負責同志中廣泛聽取意見，主要聽取對考核對象試用期内履職盡責、服務師生、遵守八項規定等方面的意見建議。同時，向考核對象所在單位分管或聯系校領導彙報民主測評結果，并充分聽取分管或聯系校領導意見；必要時，還應征求主要校領導意見。
考核工作組對聽取意見情況進行彙總梳理，填入試用期滿考核登記表，并由考核負責人簽字确認後交黨委組織部，同時報送副處級幹部試用期滿述職報告。
4.确定結果。黨委組織部根據考核情況和相關校領導意見，結合考核對象日常表現等,綜合分析、研究拟定建議考核結果，提交學校黨委常委會讨論确定。
考核結果為勝任的，由黨委組織部辦理正式任職手續，試用期計入任職時間。
考核結果為基本勝任的，分管校領導或組織部門主要負責人對其談話提醒，并延長試用期六個月。延長期滿經考核确定為勝任的，正式任職；不符合勝任标準的，免去試任職務，按試用前原職級安排适當工作
考核結果為不勝任的，免去試任職務，按試用前原職級安排适當工作。
五、其他事項
1.領導幹部在試用期内工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，經學校黨委常委會讨論決定後，免去試任職務，提前結束試用期，并按有關規定處理。
2.本辦法由黨委組織部負責解釋，自發布之日起施行，原《吉林大學處級領導幹部任職試用期考核辦法（暫行）》（校黨發〔2009〕61号）同時廢止。
2014年4月17日
