校人字〔2020〕151号

校内各有關單位:

根據吉林省人力資源和社會保障廳下發的《關于開展吉林省第十六批享受省政府津貼專家（省有突出貢獻專家）選拔工作的通知》（吉人社函〔2020〕107号）精神，學校決定開展吉林省第十六批享受省政府津貼專家（省有突出貢獻專家）選拔推薦工作。為做好此項工作，現将有關事宜通知如下。

一、組織領導

㈠ 學校組織推薦要求

學校成立吉林省第十六批享受省政府津貼專家（省有突出貢獻專家）選拔推薦工作小組和選拔推薦專家組。

學校選拔推薦工作小組組長由主管校領導擔任，成員由相關職能部門負責人組成，負責選拔推薦工作的組織與協調。工作小組下設辦公室，辦公室設在人力資源和社會保障處，負責選拔推薦工作的具體組織與實施。

學校選拔推薦專家組成員主要由各級學術委員會委員和教學委員會代表組成，負責對各中層單位推薦的人選進行評審，向學校提出推薦人選建議名單。

㈡ 中層單位組織推薦要求

1.各中層單位學術委員會對本單位申報人員進行評審推薦；未被學術委員會覆蓋的中層單位，可視實際情況聘請相關專家組成專家組，負責本單位申報人選的評審推薦。

2.中層單位黨政聯席會議根據學術委員會（專家組）評審推薦情況确定推薦人選。

㈢ 回避制度

根據《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》，學校及中層單位的評審專家，凡與申報人員存在下列關系的不得參與評審工作：

1.親屬關系：具體包括夫妻關系、直系血親關系、三代以内旁系血親關系、近姻親關系及其他親屬關系。

2.師生關系：一般指直接指導的研究生師生關系，包括碩士和博士階段。

3.利害關系：主要包括涉及本人及本人親屬關系人員的利害關系人。

4.其他可能影響公正評審的關系。

二、選拔範圍及原則

㈠選拔範圍

我校在編在崗的優秀專業技術人才和各類創新、創業、創優人才。已獲得國務院特殊津貼以及吉林省政府津貼專家（省有突出貢獻專家），以及不直接從事教學科研工作的黨政領導不列為選拔推薦人選。

㈡選拔原則

1.堅持分類評價、競争擇優原則。選拔工作采取分類推薦、業内評價、程序公開、競争擇優的方式，重點體現分類評價、業内認可和群衆公認，真正使人才稱号回歸學術性和榮譽性本質，确保選拔工作的公正性和公信力。

2.堅持德才兼備、注重實績原則。選拔工作突出品德和能力導向，破除“唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項”傾向，注重标志性成果的質量、貢獻、影響和效益，重點考察人選的品德操守、創新性成果、實際貢獻、發展潛力和社會影響力等方面，确保人選的導向性和典型性。

3.堅持獎勵與激勵相結合的原則。對享受政府津貼專家（省有突出貢獻專家）實行 4 年管理期，在管理期内發放政府津貼。同時，可對應吉林省人才“18”條政策 D 類人才标準，申請享受相關激勵扶持政策。

三、選拔條件

㈠ 基本條件

1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，且具有解放思想、實事求是、與時俱進的科學創新精神和良好的職業道德。

2.年齡應不超過 55 周歲（1965 年 6 月 1 日以後出生）。

3.申報業績應為近五年内（2015 年 6 月 1 日至2020 年 6 月 1 日）所取得的重要科研成果或做出的突出業績貢獻。

㈡ 業績條件

1.專業技術人才應具有副高級及以上職稱，并符合下列條件之一：

（1）在自然科學研究中，學術造詣較高，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻，是省内本學科領域帶頭人；或科研成果具有開創性和重大科學價值，業内公認，省内領先，在國内有一定影響力。

（2）在工程技術研究領域，有重大發明創造、重大技術革新成果或解決了關鍵性的技術難題，取得顯著經濟效益或社會效益的；或科研成果、業績貢獻業内公認，省内領先；或是學術技術領域帶頭人。

（3）長期工作在農業、林業、水利和環境保護研究領域，學術造詣較高，取得重要科研成果或業績貢獻，業内公認，省内領先；或在鄉村振興、脫貧攻堅、環境治理、生态修複等領域中，助力技術引進、轉化和推廣，做出突出貢獻，取得突出經濟效益或社會效益。

（4）長期工作在衛生臨床一線，醫術精湛高超，診治疑難危重病症能力突出，在業内和社會均享有盛譽的；或在省内、國内防疫抗疫工作中，表現優秀、業績能力突出，發揮關鍵作用，做出突出貢獻。

（5）長期從事哲學與人文社會科學研究，業績成果突出，在本學術領域具有較高權威。

（6）在信息、金融、法律、社會管理等領域，推動解決了經濟社會發展中重大問題，發揮了重要領軍作用，做出了突出貢獻，并得到省部及相關政府部門或領導充分認可或采納。

（7）在宣傳出版、文化旅遊、文學藝術等領域業績顯著，具有較大社會影響力和知名度。

（8）長期工作在教育教學一線，在學科建設、人才培養、教學教改和思政教學研究等方面，科研學術能力較強，業績貢獻突出，享有業内盛譽，達到省内領先水平。

（9）在教練執訓工作中成績顯著，培養出打破世界紀錄、取得國際級競賽前三名、全國運動會第一名或多年保持全國紀錄運動隊（員）的著名教練員。

2.“創新、創業、創優”人才須符合下列條件：

“創新”人才應是在省内長期從事科研成果轉化工作，個人自主研發或在創新團隊中主持研發項目，取得具有實用價值的專利技術、攻關技術、關鍵技術等重要成果，在省内通過轉讓、出售、合作等方式，利用他人資金或采取法定方式，合資推廣、應用、轉化自主研發成果，并形成新産品、新工藝、新材料、新産業，取得較好社會效益和較大經濟效益的專業人才。

“創業”人才應是在培育經濟社會發展新動力，促進民生改善，經濟結構調整和社會和諧穩定等方面做出突出貢獻，在當地或省内外具有較高知名度和影響力的大學畢業生創業帶頭人、返（回）鄉創業人才典型和事業單位離崗創業人才等。

“創優”人才應是各地區、各部門、各單位長期工作在鄉村振興、脫貧攻堅、服務基層一線，為推動基層經濟和社會發展做出突出貢獻的專業人才。

四、選拔推薦名額及相關要求

我校選拔推薦名額共22人，其中專業技術類人才20人、“三創”人才2人。原則上各中層單位可向學校推薦專業技術類人才或“三創”人才1人。

選拔推薦時應向在脫貧攻堅、防疫抗疫一線發揮積極作用、做出突出貢獻的專業技術人才傾斜。

已獲得“吉享卡”的援鄂醫務人員，可不占推薦指标按程序直接推薦。

已被認定為省内 D 類及以上人才，在學校各級評審時可優先推薦。

五、選拔推薦工作程序

㈠ 個人申報

申報人按要求填寫、上報材料,所填報的業績成果均應提供佐證材料，無佐證材料的業績成果不得填報。

㈡ 中層單位審核

1.中層單位對申報人是否具備申報資格進行審核。

2.中層單位對申報人填報的材料進行審核，确保材料的真實、有效、完整、規範。

㈢ 中層單位推薦

各中層單位召開學術委員會會議對申報人選進行評議；中層單位黨政聯席會議根據學術委員會評議結果和相關文件精神綜合評議确定推薦人選;各中層單位将推薦人選的申報材料和本單位推薦情況統一上報學校選拔推薦工作小組辦公室。

由于目前處于疫情防控期間，因此各中層單位召開評審會議時，應根據吉林大學疫情防控指揮部辦公室的相關要求酌情采用适當的會議方式，并做好會議記錄。

㈣ 申報材料網上公示

學校對各中層單位推薦人選的申報材料（電子版）在校園網上進行公示，公示期為3天。

㈤ 學校評審推薦

學校選拔推薦專家組進行評審，向學校提出推薦人選建議名單。

㈥ 推薦人選建議名單網上公示

推薦人選建議名單在校園網上進行公示，公示期為5個工作日。

㈦ 确定并上報人選

學校研究确定人選并組織材料上報。

六、報送材料及要求

㈠ 申報表格

1.各中層單位統一填寫《吉林省第十六批享受省政府津貼專家（省有突出貢獻專家）推薦人選情況彙總表—專業技術人才類》或《吉林省第十六批享受省政府津貼專家（省有突出貢獻專家）推薦人選情況彙總表—“創新、創業、創優”人才類》（詳見附件1和附件2，以下統簡稱《彙總表》），具體填表要求見表中注釋。《彙總表》用A3紙打印，加蓋公章，一式1份，同時上報Excel電子文檔（文件名：單位+彙總表）。

2.申報人填寫《吉林省第十六批享受省政府津貼專家（省有突出貢獻專家）推薦人選申報表》（附件3，以下簡稱《申報表》），具體填表要求見表中注釋。《申報表》用A4紙打印，相關負責人簽字，加蓋公章，一式1份，将蓋有公章的《申報表》原件掃描（彩色掃描，分辨率150DPI）生成清晰的PDF格式電子文檔并上報，供學校公示使用（文件名：單位+姓名+申報表）。

㈡ 申報材料冊

1.申報人提交申報業績證明材料冊紙質版和電子版各1份（須标注目錄），頁碼不得超過30頁（紙質版除去封皮和目錄，不超過15張紙），材料冊封面及目錄式樣見附件4。上交的紙質版證明材料冊每頁均須加蓋審核人名章，材料冊封皮加蓋中層單位公章；上交的電子版證明材料需彩色掃描，分辨率150DPI，生成清晰的PDF格式電子文檔并上報（文件名：單位+姓名+材料冊）。電子版證明材料應與紙質版保持一緻，對蓋章不做硬性要求。

2.證明材料冊的内容主要包括身份證、職稱證明、學曆學位複印件，重要獎項證書（僅限國家、省部級）、專利證書、基金資助情況、科研情況、有代表性的成果、論文（限省、部級及以上刊物和出版社）和著作，以及與申報表格中填寫的各項業績成果相對應的其他證明材料。與學術技術水平及業績貢獻相關的其他證明材料（材料的順序與《申報表》中填寫順序保持一緻）。申報材料中的論文需提供相關論文收錄證明。

3.由中層單位負責證明材料冊的真實性審核，确保電子證明材料與原件材料的一緻性。

㈢“三創”人才成果轉化效益、經濟效益等需提供相關稅務部門納稅證明等佐證材料；脫貧攻堅貢獻突出人員需提供扶貧辦、幫扶對象等相關證明材料；其他“三創”人才也應提供與本職工作相關的突出貢獻業績證明材料。

在脫貧攻堅、防疫抗疫一線發揮積極作用、做出突出貢獻的人員、已獲得“吉享卡”的援鄂醫務人員以及已被認定為省内 D 類及以上人才的人員，需提供相關證明材料。

七、時間安排
 請各單位于2020年7月1日（星期三）下午4：00前将本單位推薦人選的紙質版及電子版材料報送至學校選拔推薦工作小組辦公室，逾期不再受理。

疫情期間，為避免報送材料時人員長時間聚集，請各中層單位務必提前認真做好材料審核工作，凡内容或形式不符合通知要求的材料學校一律不予收取。

八、其他要求

㈠ 由于暑假臨近，申報時間緊迫，為保證推薦工作順利進行，要求各單位高度重視，精心組織，嚴格按照規定的範圍、條件和時間安排開展工作，确保推薦工作公開、公平、公正，并按時完成。

㈡ 各單位對本單位申報人員提交的獲獎、論文和項目等成果材料要嚴格審查，認真核對原件，對弄虛作假、虛報業績者，一經查實，取消申報資格，并追究推薦單位和相關人員的責任。

㈢ 其他未盡事宜可咨詢學校吉林省第十六批享受省政府津貼專家（省有突出貢獻專家）推薦工作小組辦公室。

聯 系 人：郭廣建  付娜

聯系電話：85167425

電子信箱：tso2@jlu.edu.cn

辦公地點：南區鼎新樓A區641室

 

附件：

  1.吉林省第十六批享受省政府津貼專家（省有突出貢獻專家）推薦人選情況彙總表—專業技術人才類

       2.吉林省第十六批享受省政府津貼專家（省有突出貢獻專家）推薦人選情況彙總表—“創新、創業、創優”人才類

       3.吉林省第十六批享受省政府津貼專家（省有突出貢獻專家）推薦人選申報表

       4.材料冊封面及目錄式樣

                                       

人力資源和社會保障處

2020年6月22日