吉林省人事廳文件(通知)

(1997)第42号

關于開展在站博士後研究人員考核工作的通知

各博士後流動站、工作站設站單位：

随着我國博士後事業的不斷發展，我省招收博士後研究人員的數量将逐年增加。為了及時掌握博士後研究人員在站期間的工作情況，确保他們的健康成長，根據國家人事部、全國博管會“關于進一步加強博士後管理工作的通知”（人發[1996]102号）精神，現就博士後研究人員在站期間考核工作的有關事宜通知如下：

一、考核對象及考核方式

凡在站工作的所有博士後研究人員均為考核對象。對博士後研究人員的考核，采取平時考核、年度考核（以在站時間滿一年為一個考核年度）和期滿出站考核三種方式。

二、考核内容及考核等次的确定

考核内容包括德、能、勤、績四個方面。主要側重：政治、思想表現和職業道德表現；業務水平、科研攻關能力的運用和提高；工作态度和敬業精神；完成科研任務的數量、質量等情況的考核。考核結果分為優秀、合格、基本合格三個等次。确定各等次的基本标準是：

優秀：熱愛黨、熱愛祖國、熱心于社會主義現代化建設；掌握本研究領域國内外動态，出色完成了既定的科研計劃，取得了創造性的科研成果，發表了具有獨到見解并被有關權威專家認定的論文（著），工作勤奮刻苦，組織協作能力強。

合格：熱愛黨、熱愛祖國、熱心于社會主義現代化建設，能完成既定的科研計劃，取得了較高水平的研究成果，發表了較高水平的論文（著），工作刻苦，具有一定的組織協作能力。

基本合格：熱愛黨、熱愛祖國、工作熱情較高，工作努力，能按時完成既定的科研計劃，但完成的科研成果水平及發表的論文（著）水平一般。

三、考核方法及考核程序

對博士後研究人員的考核主要采取平時考核與年度考核相結合的方法。平時考核以紀實為主，年度考核以平時考核為依據，并作為期滿出站考核的基礎。期滿出站考核是對博士後研究人員在站期間工作情況的綜合考核，不僅要對其工作情況做出綜合考核結論，還要對其出站的使用等提出建設性意見。

年度、期滿出站考核的基本程序大體是：

1、  被考核者個人進行年度（期滿）工作總結，填寫年度（出站）考核表（一式四份）；

2、  合作導師對其工作情況寫出綜合性評語；

3、  專家組（指各設站單位審核博士後進站資格的專家組。下同）對其進行綜合評價、并提出考核等次的初步意見；

4、  考核小組确定被考核者的考核等次，并将考核結果通知本人。博士後研究人員對考核結果如有異議，可向所在單位博士後工作管理部門提出複合申請。經複合後得出的結論則作為考核的最終結果。

5、  年度、期滿出站考核工作結束後，将考核結果裝入本人檔案。

附：考核表