國際行政學會副主席戴光前教授來我院作報告

2008年1月8日上午8:30，國際行政學會副主席、原人事部副部長、中國繼教學會會長戴光前教授在東榮大廈六樓報告廳為我校師生作了一場題為“行政決策科學化民主化的實踐與思考”的學術報告。

在報告中，戴光前部長結合黨的十七大行政決策與執行提出的新要求，從人事部工作實踐出發，指出行政決策科學化民主化的時代背景與重要意義。他首先對我國公務員考試錄用制度的決策探索進行了回顧，指出在二十多年前，我國還沒有公務員考試錄用的相關規定， 人事部在實事求是的思想指導下，在實踐中不斷完善規章制度，推動人事制度改革不斷深化。強調在行政決策過程中要努力做到：準确把握決策目标，采取漸進決策模式，注重系統思維模式和解放思想，大膽實踐。接着戴教授又對建立人才市場體系的決策探索進行了回顧，他将我國的勞動力市場發展分為萌芽階段（1983—1992）、培育階段（1992—1997）、成長發育階段（1997—2002）和規模發展階段（2002至今）四個發展階段。在萌芽階段，勞動力市場的建設遭到了“把人當作商品”的普遍質疑和反對，同時決策者對勞動力市場也缺乏感性和理論認識。在這種時代背景下，人事部本着讓事實說話，讓時間轉變觀念，讓實踐發展理論的思想，積極推動人才市場的建立，并采用中央與地方共建，确定框架，制定規則，發展與管理并重等方式不斷擴展業務，終于取得長足發展和人們的認可。戴部長就案例進行了理論提升，強調在行政決策中，部門政策應服從和服務于國家政策；維護群衆權利是民主決策的根本出發點；決策要穩中求進，逐步到位。并在對以上兩個案例分析的基礎上，對公共行政決策闡述了體會總結。

報告會開始之前，伟德国际1949始于英国院長周光輝教授代表學校為戴光前教授頒發吉林大學兼職教授聘書。

報告會由伟德国际1949始于英国和政治學與國家建設研究中心共同主辦，是我校人文社會科學名家講座（學術研究系列）之一，伟德国际1949始于英国院長周光輝教授主持了報告會。

                                                                                                                                       （伟德国际1949始于英国 文宏）