請各位老師在附件基礎上 于7月28日前将意見建議發送至sunjs2011@jlu.edu.cn，或将紙版材料放于東榮十二樓信箱（孫久舒），謝謝！

校發〔2019〕294号

校内各有關單位：

為做好教師中期考核和任期考核工作，根據《吉林大學教師考核工作實施辦法》（校發〔2017〕250号），按照工作安排，學校決定開展各中層單位教師考核實施細則的制定工作，為做好此項工作，現将有關事宜通知如下：

一、基本原則

按照“分類指導、重心下移、一院一策”的原則，各中層單位應結合本單位的實際情況，制定适合本單位實際、原則上不低于學校标準的教師考核實施細則。

二、相關要求

1.本次教師考核實施細則制定工作，主要依據《吉林大學教師考核工作實施辦法》，對附件部分《教師定量考核标準》進行細化，提升考核指标體系的科學性與可執行性。

2.為了保證教師考核工作的嚴肅性和規範性，各中層單位須首先明确本單位所有教師的歸屬類型，嚴格按照教學為主型、教學科研并重型、科研為主型和醫療為主型進行界定，認真填報《吉林大學教師歸屬類型情況審核表》（以下簡稱《審核表》，詳見附件），并将該表報送學校教師考核工作小組辦公室審核，各中層單位教師的具體歸屬類型，以審核确定後的為準。教師歸屬類型确定後，按照對應的歸屬類型标準要求進行考核，不允許随意調換，如确需調整的，需中層單位黨政聯席會議讨論通過後報學校審核批準。

3.“雙肩挑”人員的中期考核和任期考核工作，由其教學科研工作歸屬的單位負責。

4. 對于因學科或專業性質特點無法滿足學校标準要求的，各單位應針對此類學科或專業制定符合其特點且具備可行性的考核細則，并在報送的單位考核實施細則中重點标注，并另附材料具體說明。

三、制定程序要求

1.各中層單位成立教師考核組，由中層單位行政主要負責人任組長，成員由黨政領導班子部分成員及中層單位學術委員會、教學委員會、學位評定委員會的部分成員組成。請各中層單位于2019年7月5日（星期五）前将本單位的教師考核組名單和填報的《審核表》紙質版報送至學校教師考核工作小組辦公室，《審核表》需同時報送電子版。

2.各單位通過教代會，廣泛征求廣大教師意見，在此基礎上，制定本單位的考核實施細則草案。

3.各單位将制定的考核實施細則草案提交本單位教學委員會和學術委員會征求意見。

4.各單位應充分考慮和采納教學委員會和學術委員會的意見或建議，将修改和補充後的考核實施細則草案在一定範圍内進行公示，公示時間不得少于3個工作日。

5.公示期内如有教師提出意見或建議的，各單位教師考核組視情況對考核實施細則草案進行再次修改和補充。

6.各單位黨政聯席會議對最終修訂的考核實施細則草案進行審議，審議通過的考核實施細則報送學校審核。

7.請各中層單位于2019年9月6日（星期五）前将制定的考核實施細則報學校教師考核工作小組辦公室。報送的考核實施細則，需本單位教師考核組組長簽字并加蓋單位公章。所有材料需同時提交word文檔電子版。

8.我校各附屬醫院的考核實施細則的制定工作參照以上通知的要求進行，并按照上述時限要求将相關材料報送至白求恩醫學部審核。

教師考核實施細則的制定工作是一項關系到學校事業發展、廣大教師個人職業發展和切身利益的重要工作，請各單位務必高度重視，認真組織，專人負責，按時完成工作任務。

工作中如有疑問，請及時與學校教師考核工作小組辦公室工作人員聯系。

聯 系 人：郭廣建

聯系電話：85167425

E-MAIL：tso2@jlu.edu.cn

                               人力資源和社會保障處

                                  2019年6月20日