校人字〔2018〕345号

校内各博士後科研流動站：

根據《關于貫徹落實“國務院辦公廳關于改革完善博士後制度的意見”有關問題的通知》（人社部發[2017]20号）及《吉林大學博士後招收管理暫行辦法》（校發[2016]270号）文件精神，博士後人員在站期間享受設站單位職工待遇,比照設站單位職工進行管理。為規範博士後日常管理，學校将于近期開展2018年度博士後年度考核工作，現将有關事宜通知如下。

一、考核對象

我校2015年1月1日以後進站的在站博士後研究人員（不包含與企業聯合培養博士後人員）。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、績四個方面，其中能、績兩個方面在博士後中期考核中進行考察，本次年度考核重點考察德、勤兩個方面：

德，主要考核思想政治、職業道德表現；

勤，主要考核工作态度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。

三、考核檔次及标準

（一）考核檔次

2018年度博士後年度考核分為合格和不合格兩個檔次。

（二）考核标準

1.合格。擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，無責任事故。

2.不合格。政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以适應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

3.特殊情形。經組織批準派出交流、學習的，可依據交流、學習的情況進行考核，确定考核結果。

四、考核結果使用

博士後年度考核結果作為博士後津補貼發放、職稱評聘、獎懲等方面的重要依據。

（一）年度考核結果為合格的，正常享受國家及學校的相關待遇。

（二）年度考核結果為不合格的，停發下一年度博士後津補貼，取消下一年度優秀博士後評選資格，出站前不得申報高一級專業技術職務資格。考核不合格博士後人員須在三個月内完成整改，整改後仍不合格的，學校按退站處理。

若無故曠工連續15天、一年内累計曠工30天以上、出國逾期不歸超過30天、因患病等原因難以完成研究工作的，學校按退站處理。

五、組織實施

（一）考核組織

各流動站所在單位博士後工作主管領導為考核負責人，博士後合作導師為考核主體，博士後工作秘書為具體負責考核的工作人員。

（二）考核程序

1.各單位對本單位博士後人員進行年度考核，并将考核結果報博士後工作辦公室。如存在特殊情況，應形成書面材料一并上報。

2.各單位負責考核不合格博士後的限期整改工作，時限為三個月，并在規定時間内将整改結果上報博士後工作辦公室。

六、時間安排

（一）各單位在2018年12月29日前到博士後工作辦公室領取本單位《2018年度博士後考核人員名單》。

（二）2019年1月10日下班前，各單位須按要求完成以下工作：

1.對于2018年度考核不合格人員，請各單位将考核情況通知到博士後本人，并逐人填寫《吉林大學博士後2018年度考核表》（附件1）。

2.對于2018年度考核不合格人員,請各單位按要求填寫《2018年度博士後年度考核不合格人員名單彙總表》（附件2）。

3.以上材料須經單位主管領導簽字并加蓋單位公章後報送至博士後工作辦公室，附件2電子版須發送至郵箱postdoc@jlu.edu.cn。

七、其他

1.本次年度考核的時間節點為2018年12月31日。

2.各單位應嚴格按照上述要求做好2018年度考核工作，如實上報本單位博士後人員的年度考核情況，如有瞞報、漏報的，一經發現，學校将嚴肅追究相關人員責任。

聯 系 人：李雪濤 申 川  

辦公地點：中心校區鼎新樓A區625室

聯系電話：85151333

電子郵件：postdoc@jlu.edu.cn

人力資源和社會保障處

2018年12月28日