校内各有關單位：

學校關于各中層單位人才引進辦法實施細則起草工作，已先後在6月13日召開了全校輔導工作會議和7月4日-8月23日期間共計八天涵蓋九個學部的第一輪論證工作會議，學校相關職能部門共同對各單位人才引進辦法實施細則進行系統性輔導和論證，現将後續相關工作通知如下：

按照學校論證工作會相關要求，各單位應結合相關修改建議，修改本單位人才引進辦法實施細則。各單位須在9月12日11：30前，報送本單位修改後的《人才引進辦法實施細則審議表》，電子版材料發送至人才工作辦公室recruit@jlu.edu.cn郵箱，本次報送無需提交紙質版材料。

工作流程：彙總各單位報送材料後，學校将于9月中旬召開由校領導、各學部專家和相關職能部門負責人共同參加的第二輪論證工作會議，論證會後學校将反饋第二輪修改建議，各中層單位結合修改意見，形成最終材料，經本單位學術委員會和教學委員會、學部學術委員會和教學委員會、學校學術委員會和教學委員會、學校人才與學術工作領導小組工作組會議審議後，最終由學校相關會議審定。學校相關會議審定後，将對文件進行正式印發，并遵照執行。

工作要求：各單位人才引進辦法實施細則關乎學校及各單位的長遠發展，各單位務必高度重視，深入調研國内外對标單位的具體情況，充分結合學院發展目标，制定定量和定性相結合的原則、标準、程序。在本次報送時，《人才引進辦法實施細則審議表》須明确列出國内2-3個對标單位的量化引進标準，作為本單位制定細則的重要參考依據。

                                                                                                                                 人才工作辦公室

                                                  2018年8月29日